As avaliações psicológicas e comportamentais analisam o perfil das pessoas, tanto para futuros colaboradores como para os atuais. Elas são usadas em recrutamento, seleção, promoção e mudanças de carreira, trazendo mais eficiência ao processo seletivo, apoiando o autoconhecimento do colaborador e contribuindo para o desenvolvimento de competências. Isso ajuda a manter a equipe em alto desempenho e obter os melhores resultados.