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Seleção por Competência

 

Para entender como funciona a Seleção por competência, precisamos entender primeiro o que é Competência?

Para o sociólogo francês Philippe Zarifian, competência é "tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade diante das situações profissionais com as quais nos deparamos. Consiste em um entendimento prático de situações, que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transforma à medida que aumenta a diversidade de situações".

Nesta perspectiva, utilizada no universo corporativo, o conceito de Competência é pensado como conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (isto é, conjunto de capacidades humanas), também conhecido como CHA, que justificam um alto desempenho, acreditando-se que os melhores desempenhos estão fundamentados na inteligência e personalidade das pessoas.

 

Qual a diferença de Conhecimento, Habilidade e Atitude – CHA?

 

E o que é Seleção por Competência?

É o Processo que a Organização utiliza para atender suas demandas de contratação selecionando os candidatos que melhor atendam em relação ao Conhecimento, Habilidade e Atitude – CHA, agregando assim valor aos objetivos Organizacionais. 

Desta forma, as Organizações deverão competir não mais apenas mediante produtos, mas por meio de profissionais competentes, buscando atrair e desenvolver pessoas com combinações de capacidades complexas, generalistas.

 

Como funciona a Seleção por Competência?

Ela é estrategicamente estruturada para investigar o comportamento passado, em uma situação similar da competência a ser investigada. Proporcionará ao entrevistador coletar os dados sobre habilidades e críticas que assegurarão que a pessoa possui o atributo ou a competência investigada.

São realizadas perguntas estruturadas, abertas e especificas utilizando verbos de ação no passado, para investigação do comportamento do candidato.

 

Quais as vantagens da Seleção por Competência?

A Seleção por Competência, busca proporcionar uma contratação mais assertiva, ou seja, de sucesso, auxilia na avaliação de desempenho futura do colaborador, reduzindo o turnover da Organização, se isenta da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos entrevistadores, pois fornece dados focados no desempenho do candidato.

 

Como podemos auxiliá-los?

Contamos com uma equipe de Profissionais Especializados na área de Recursos Humanos, com conhecimento nessa importante ferramenta de seleção, que atuam com agilidade, transparência e ética, sempre prezando pela qualidade dos serviços realizados.

 

Para saber mais entre em contato conosco. 

  consultoria@actualrh.com.br

 


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