Avaliação Psicológica

O que é Avaliação Psicológica?
Segundo a Cartilha do Conselho Federal de Psicologia – CFP

“Avaliação Psicológica é um processo técnico e cientifico realizado com pessoas ou grupos, que de acordo com cada área do conheciemto requer metodologias específicas. Ela é dinâmica, e se constitui em fonte de informações de carácter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária.”        

O processo de Avaliação Psicológica, envolve as seguintes etapas:

• Entrevista;
• Observações;
• Documentos;
• Testes Psicologicos.
   

Como a Actual Recursos Humanos, pode auxiliar a sua Organização?

Realizamos Avaliação Psicológica, quando solicitadas pelas empresas, como parte do Processo Seletivo realizado pela Actual, em candidatos enviados através da própria Organização parceira, Assessment, e outras situações específicas.

Como parte da Avaliação Psicológica, são utilizados testes psicológicos, pois  são ferramentas impressindivel, para a realização da mesma, uma vez que:

1. Verifica se os valores do avaliado se adequam aos valores e a cultura da Organização;
2. Auxilia na coleta de informações a respeito de diferentes dimensões psicológicas do indivíduo, tais como: capacidades cognitivas e sensório-motoras, componentes sociais, emocionais, afetivos e motivacionais da personalidade, atitudes, aptidões e valores;
3. Proporcionam maior veracidade dos dados obtidos, uma vez que os mesmos são pautados por estudos científicos e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP.

Existem testes psicológicos de Personalidade, Inteligência, Atenção, Orientação Profissional, Vunerabilidade e Estresse no trabalho, entre outros.

OBS: Importante ressaltar, que os testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos, devidamente regulamentados pelo Conselho Regional de Psicologia - CRP.
 

Como escolher o melhor teste, para a realização da Avaliação Psicológica?

Antes de escolher o teste a ser utilizado, é preciso saber o critério a ser avaliado, ou seja, personalidade, atenção, inteligência, para uma Avaliação mais fidedigna.

Em um processo seletivo, por exemplo, é preciso definir quais as competências, aspectos profissionais e principais desafios que o futuro colaborador irá enfrentar. Através desse mapeamento, se consegue utilizar o teste mais adequado para o cargo.
 

Por que é importante a Organização investir em Avaliação Psicológica?

• Em um Processo Seletivo poderá auxiliar, na escolha do profissional de forma mais assertiva, auxiliando assim na gestão dos colaboradores, uma vez que os testes psicológicos, apontam pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos;
• Em um processo de Assessment,  que é a avaliação que possibilita identificar e mensurar as competências e o potencial de cada profissional, dentro da Organização, a Avaliação Psicológica poderá ser realizada no recrutamento e selação interno (para mudança de funções e promoções), planejamento sucessório, desenvolvimento de carreira, entre outros, de forma mais efetiva;
• Em um processo de Orientação de Carreira, possibilita uma visão mais direcionada da profissão a seguir;
• Entre outros.
   

Desta forma, a Avaliação Psicológica é uma importante ferramenta, utilizada com  objetivos específicos dentro das Organizações, auxiliando na tomada de decisões.

Para saber mais entre em contato conosco: 
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