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Avaliação de Desempenho

 

 

 

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta estratégica muito importante para a Gestão de Pessoas e para as Organizações, que buscam crescer e se desenvolver de maneira estruturada. O objetivo principal é analisar o desempenho dos colaboradores e melhorar os resultados coletivos e individuais, é um ótimo recurso de desenvolvimento em médio e longo prazo, tanto para a empresa quanto para o colaborador.

 

Ela tem como objetivo principal, ajustar falhas, promover o aproveitamento do capital humano, incentivando o desenvolvimento profissional a favor da Organização, é fundamental para alcançar as metas e fornecer ao setor de Recursos Humanos dados importantes sobre a atuação de cada profissional. Ela é utilizada como uma forma de dar e receber feedback, para nortear ações de promoção ou demissão, ações de treinamento, entre outras. 

 

Avaliação de Desempenho traz consigo muitos benefícios, tanto para o colaborador, quanto para a Organização.

Para o Colaborador, possibilita o feedback sobre suas atividades, ou seja, contribui para o autoconhecimento e pela melhoria do seu trabalho, estabelece objetivos de desempenho para as equipes, alinhados com a estratégia/missão da Organização.

Para Organização, possibilita avaliar os resultados obtidos ao longo do ano anterior, diante dos objetivos estabelecidos, garantindo que a organização conheça, de forma diferenciada, a importância de cada colaborador, potencialidades e limites, auxilia também a fundamentar decisões estratégicas, além do aumento da produtividade, engajamento e motivação.

 

Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial para o Desenvolvimento Humano, dentro das Organizações. Entre em contato conosco, para saber mais sobre essa valiosa ferramenta.

  consultoria@actualrh.com.br


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