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Desenvolvimento Organizacional

 

Desenvolvemos soluções específicas para as Organizações de forma personalizada, através de Consultores Especializados. 

 

Avaliação de Desempenho

Esta ferramenta proporciona uma avaliação objetiva do desempenho dos colaboradores, ou seja, feedback de sua perfomance dentro da Organização, contribuindo assim para o seu desenvolvimento, além de possibilitar o conhecimento da percepção da Organização, sobre o seu desempenho.

 

Cargos e Salários

Planejar de maneira estratégica a Gestão de Cargos e Salários da Organização, é de fundamental importância, pois determina e sustenta os salários, com base na Legislação Trabalhista. Visa também alcançar o equilíbrio interno e externo, através das definições, das funções e salários de cada cargo, criando regras claras e transparentes, contribuindo assim para a saúde financeira da Organização. Além de permitir que a Organização ofereça aos colaboradores um plano real de carreira, ou seja, demonstra as possíveis promoções e o tempo para alcançá-las, auxiliando na retenção de talentos.

 

Política de Recursos Humanos

A criação de uma Política de Recursos Humanos bem estruturada é essencial, pois irá garantir a padronização e equidade na tratativa dos colaboradores, no que diz respeito às normas, regras e procedimentos, além de minimizar conflitos trabalhistas. Elas contribuem para organizar os contratos de trabalho, desenvolver os colaboradores e gerir processos internos, demonstrando assim o valor do Capital Humano para a Organização.

 

Pesquisa de Clima

A Pesquisa de Clima Organizacional, contribui para a  Gestão Estratégica, pois proporciona uma avaliação do Ambiente Organizacional. A partir dela é possível realizar uma análise da satisfação e do comprometimento dos colaboradores. Através de seus resultados criar possíveis intervenções, para melhoria dos processos de desenvolvimento.

 

Treinamento e Desenvolvimento

O Programa de Treinamento e Desenvolvimento, tem o intuito de fornecer subsídios para contribuir com o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores na Organização, a fim de que eles possam apresentar melhores desempenhos profissionais e pessoais, através de competências específicas, que serão desenvolvidas.

 


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